El siguiente articulo es contribucion de mi hermano en Cristo, el Señor Efren Escobar. Es interesante e importante que al leerlo usted sepa que este articulo fue inicialmente una carta dirigida a un grupo de lideres y directivos de una iglesia local en busqueda de soluciones inmediatas (cambios) a situaciones que se estaban presentando dentro de la iglesia. Lo Impresionante es que despues de dos años de haber sido enviada, este grupo de directivos no se han manifestado ni para bien, ni para mal. Solo le pido amable lector que deje sus comentarios en esta misma pagina y cuentenos para ud. que tan dificil ha sido enfrentar o proponer cambios tanto en su comunidad “carnal” como espiritual. Cree Ud. que la iglesia necesita cambios? sabiendo que lo unico que NUNCA deberia cambiar es el mensaje del Evangelio de nuestro Señor JesuCristo. Ahora Bien, espero que este articulo cumpla con su cometido y despierte en usted una reaccion, buena o mala, pero que reaccione.

Si Jesus apenas hubiese venido hoy al mundo posiblemente no le faltaria una computadora personal, que portaria en todo momento (no digo la marca ya que no alcanzo a imaginar su preferencia).

Un paradigma es un marco de pensamiento (en griego paradigma significa patron) o un esquema de referencia para explicar y atender ciertos aspectos de la realidad. En la practica hablar de un nuevo paradigma implica hablar de cambio, los paradigmas son los supuestos fundamentales que explican como funcionan las organizaciones (aplicable a todas) y establece la forma de competir entre los integrantes de una disciplina. 

El exito de cada persona u organizacion depende de la rapidez de adaptacion a los nuevos paradigmas. 

Hace algunos anos atras, en las escuelas de administracion se ensenaba, que los factores basicos de la produccion eran TIERRA, TRABAJO Y CAPITAL. La imagen que se tenia de empresa era ladrillos, cemento, maquinaria, inventarios, empleados, sindicato, capital,… y el poder de la empresa se reflejaba en lo grande y voluminosa que esta fuera.

Las potencias mundiales debian cumplir 29 factores de produccion segun la ONU, la mayoria de los paises de America Latina cumplen con esos 29 factores y ninguna se consideraba o considera potencia mundial. A mediados del siglo pasado Japon, pequeno pais asiatico solo tenia tres (3) factores de produccion (aguas litorales, tierra y gente) y demostro que el conocimiento puede sustituir cualquier factor de produccion. 

El paradigma actual determina que el conocimiento bien utilizado es mas valorado por los inversionistas que las maquinas, los ladrillos y el cemento; parece que algunas Iglesias en mi pais opinan lo contrario o no quisiera moverse del viejo paradigma. 
 

Si hoy entrara Jesus a una ciudad como lo hizo en Jerusalen, posiblemente lo haria montado en un vehiculo automotor  comodo (no alcanzo a imaginar si seria lujoso). 
 

La utilizacion intensiva del conocimiento esta provocando que las organizaciones y la sociedad misma reinventen la manera comunicarse, actuar y socializar, lo cual trae como  concecuencia que las organizaciones tradicionales enfrenten las disyuntivas de cambiar o desaparecer; o entendemos el nuevo paradigma y nos integramos a el o asumimos un futuro incierto. 

Para la muestra un boton la migracion de fieles de la Iglesia Catolica hacia la iglesias de sana doctrina, la baja asistencia de las Iglesias Bautistas, Menonitas, Alianza Cristiana, Presbiterianas Cumberland, etc., mientras las iglesias independientes y algunos movimientos tienen asistencia record y cada dia se ensanchan mas.(bueno seria evaluar los nuevos paradigmas de dichas organizaciones). 

Es muy comun escuchar a la gente decir con relacion a los viejos paradigmas “las cosas las hacemos asi, sencillamente porque siempre se han hecho de esta manera” y regularmente asumen una necia resistencia a la aceptacion del cambio durante largos periodos, condenando a las organizaciones en algunos casos a su liquidacion. Muchas veces el viejo paradigma no ha funcionado porque ha habido un encasillamiento en una unica manera de hacer las cosas.  

Un cambio de paradigma comienza a gestarse cuando se acumula un exceso de situaciones que salen del marco ordinario y las organizaciones no avanzan en la conquista de sus objetivos y el paradigma actual no puede explicar cual es la razon, por lo que es cuestionado de manera continua y bajo estas circunstancias, puede surgir una nueva y poderosa evidencia que explique las contradicciones aparentes e introduzca un nuevo principio, una nueva perspectiva, un nuevo paradigma. 
 

Si hoy Jesus predicara ante la multitud, posiblemente utilizaria un equipo amplificador bien potente, y seguramente no subiria a la montana (se llamaria el sermon de la … Sony?).  
 
 

El nuevo paradigma casi siempre incluye al viejo. Reconcilia los conocimientos tradicionales y los recientes en una teoria comun, el nuevo paradigma es incluyente, nunca lo contrario; el naciente paradigma es mas amplio, abre con el un sin numero de oportunidades, alternativas, puertas que el antiguo mantenia cerradas. 

Cuando una persona innovadora reta al sistema y propone una idea novedosa, un cambio o un modelo diferente, regularmente surge entre los integrantes de la organizacion un rechazo contundente, porque quieren seguir aferrados al viejo paradigma; a primera vista la nueva idea parece rara, confusa y sobre todo peligrosa; surgen multiples justificaciones, como por ejemplo: Que el proponente esta dando un paso intuitivo, sin tener la informacion o pruebas suficientes que apoyen adecuadamente su nueva hipotesis; que el titular de la iniciativa tiene intereses creados y por eso insiste en implementar un nuevo metodo, etc. 

Todo nuevo paradigma corre el riesgo de causar dolor (no siempre) y puede poner en peligro el estatus y el poder de los distintos elementos del sistema, los cuales lo mas seguro es que se opongan en forma agresiva a adoptar cualquier nueva regla de juego. Un cambio de paradigma es en esencia una transformacion de las reglas existentes hasta la fecha, por otras nuevas que avisoren mejores resultados para obtener los objetivos propuestos. Muchas veces se trata de pequenos cambios a la perspectiva actual, pero otras son verdaderas revoluciones que cambian drasticamente las condiciones; asi es como la sociedad va quebrando y ensanchando continuamente sus propias ideas y de esta manera la humanidad avanza. 

El tiempo para implementar cambios es ahora, no hay que esperar adentrarse en la crisis, el futuro no puede garantizarse a traves de la vieja manera de pensar o actuar; las tecnicas y las ideas que generaron exitos en el pasado regularmente ya no son apropiadas para el exito del futuro. 
 

Si Jesus ensenara hoy como lo hizo en Galilea despues de ser bautizado, posiblemente lo haria para todo el mundo en el mismo momento utilizando microondas en teleconferencia.  
 

Jesus implemento nuevos paradigmas, en su ministerio utilizo un metodo pedagogico revolucionario (parabolas) para ensenar y el contenido teorico de su mensaje fue complementado con la accion (milagros), que hecho podia ser mas impactante que ver a un paralitico caminar, a un mudo hablar, ciegos ver, leprosos, endemoniados, curarse, etc., quien podia parar la difusion de noticias de esta naturaleza, asi se dio a conocer el salvador de la humanidad. Muchisimos metodos son validos para servirle al senor, lo que no puede cambiar es su mensaje original, la razon de su sacrificio, la gran comision, las buenas nuevas de salvacion y los principios que nos dejo de amor, fe en El, justicia, perdon, etc.  
 
 

                                                             Con sentimientos de afecto EFREN ESCOBAR.

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